特色職場能(néng)量一：強大的溝通能(néng)力
安全管理工作是一項需要強大溝通能(néng)力的工作。毫不誇張地講，一個企業有多少人，這(zhè)個企業的安全管理人員就(jiù)需要和多少人處理人際關系。除此之外，安全管理人員還(hái)需要對(duì)外處理與安監部門、消防部門、環保部門等單位的關系。
此外，安全管理人員作爲一個查違糾患的執行者，常常會(huì)處于對(duì)方的對(duì)立面(miàn)，若沒(méi)有強大的溝通能(néng)力，或者說(shuō)不主動提升自身的溝通能(néng)力，遲早會(huì)被工作中積累的人際溝通障礙牽絆，而止步不前。自己糾結不說(shuō)，還(hái)會(huì)影響企業安全管理工作的開(kāi)展。
特色職場能(néng)量二：锲而不舍的職業精神
現階段，很多企業的安全管理水平尚處于初級階段，安全管理工作開(kāi)展起(qǐ)來往往很被動。不管是老闆不重視，還(hái)是各部門安全責任劃分不清、安全工作互相推诿，又或是員工安全意識低難以管理，随便哪一條都(dōu)足以給安全管理工作造成(chéng)巨大的阻力。
加之日益嚴格的安全監管和安全法律法規，作爲安全管理人員，我們還(hái)要首當其沖地承受因企業安全管理不規範帶來的安全監管壓力。
若沒(méi)有锲而不舍的職業精神，我們很容易便會(huì)被眼前的困難吓退，出現消極不作爲，甚至當逃兵。
特色職場能(néng)量三：高效的行動力
安全工作無小事(shì)，若隻將(jiāng)安全工作停留在嘴上和紙上，沒(méi)有行動，那一切等于空談。所以，不管是重大安全事(shì)項整改，還(hái)是一個安全制度的編寫，一處安全隐患的排查，都(dōu)需要付諸實實在在的行動，摻不得一點水分。
舉個例子：《職業健康體檢辦法》編制的正确的步驟應是：
第一步：正确識别出本企業存在的職業危害種(zhǒng)類;
第二步：根據識别出的職業危害種(zhǒng)類，确認存在這(zhè)些職業危害因素的崗位;
第三步：查閱相關法律法規，确認職業病體檢周期;
第四步：參考公司組織機構和部門職責劃分，合理劃分各部門在職業健康體檢工作中的職責;
最後(hòu)，考量職業健康體檢工作的後(hòu)續資料存檔及體檢發(fā)現有員工健康異常後(hòu)的處置工作。
以上任何一步，都(dōu)是需要付諸具體行動去嚴謹落實的。如果你隻是照搬國(guó)家職業健康相關的法律法規條款，或簡單地找一個案例進(jìn)行修改，肯定與本企業的實際不符，缺乏适用性。
特色職場能(néng)量四：把安全當作信仰
把安全當作信仰，就(jiù)是崇尚安全，樂于幫助他人提高安全認知，提高安全工作水平。
把安全當作信仰，就(jiù)是尊重安全，更加理解安全，對(duì)安全懷有敬畏之心，并付諸于安全行動。
把安全當作信仰，就(jiù)是守護安全，把安全作爲責任，勇于同不安全的行爲作“鬥争”，對(duì)超越安全的行爲堅決說(shuō)“不”。
安全是一份良心事(shì)業，隻有心甘情願把安全當做信仰的人，才會(huì)迸發(fā)出無窮的力量，才會(huì)時(shí)刻將(jiāng)企業的安全生産和員工的安全健康放在心上，并心甘情願爲之努力奮鬥。
特色職場能(néng)量五：重視自己的職場能(néng)量積累
得益于社會(huì)的發(fā)展，我們這(zhè)一代人擁有更多的就(jiù)業機會(huì)和發(fā)展空間，這(zhè)也導緻整個社會(huì)的人才流動性非常強。明智的安全鬥士，他們會(huì)在進(jìn)入職場生涯的一開(kāi)始，或者在面(miàn)臨職場轉換的起(qǐ)始時(shí)刻，就(jiù)將(jiāng)“職場能(néng)量積累”作爲最重要的一條，納入個人的整體職業規劃表中。他們會(huì)從不同的企業吸收積累所需的安全專業知識和安全管理能(néng)力，不斷提高自己的安全專業素養，這(zhè)樣職場轉換對(duì)他們來說(shuō)，是一種(zhǒng)職場能(néng)量升級，而不是清零。
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